Análisis de Competencias
Se ha preguntado ¿Cómo están las competencias laborales de sus empleados?
El objetivo del análisis de las competencias es identificar aquellas características de la persona que pueden resultar eficaces para el desarrollo de sus tareas y las cuales van a tener una influencia positiva para el funcionamiento de la empresa.
Este trabajo se realiza teniendo en cuenta:
- Las competencias del cargo, si la organización ha desarrollado previamente perfiles de competencias por cargo, éstos son utilizados como base para el desarrollo de los instrumentos de evaluación.
- Las competencias organizacionales.
- La cultura organizacional.
- La visión y misión, así como los valores y principios guías.
En el proceso de análisis se busca identificar tanto las competencias que posee la persona, como las competencias que resultan necesarias para el buen desempeño del puesto de trabajo.
Beneficios
- Entregar a cada trabajador retroalimentación con respecto a sus competencias y aspectos por mejorar, de manera que pueda orientar su desarrollo y potenciar el aporte que hace al logro de los objetivos organizacionales, incrementando su interés y su participación en la autogestión de su desempeño.
- Garantizar que se cuenta con personal idóneo para realizar estudios de clima organizacional dentro de la organización.
- Capacitar al personal evaluado, con el objetivo de que conozcan y desarrollen habilidades especificas del cargo.